Arbeits- und Organisationspsychologie

Für mehr Effizienz und Zufriedenheit in Organisationen:
Studiere Arbeits- und Organisationspsychologie!

In diesem Fachgebiet der Psychologie lernst du, wie du durch Verständnis für das Erleben und Verhalten von Menschen im Zusammenhang mit ihrer Arbeit die Zufriedenheit von Mitarbeitenden sowie die Effizienz von Organisationen steigern kannst.

In der Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie lernst du praxisnah anhand zahlreicher Anwendungsbeispiele und Praxisprojekte.

Die Vertiefung ist im Rahmen des Studiengangs der Angewandten Psychologie als grundständiges Psychologie-Bachelor-Studium vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) anerkannt.

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Du erwirbst fundierte Kompetenzen zu Fragen des Aufwachsens von Kindern und Jugendlichen, zur klinischen Kinder- und Jugendpsychologie sowie zur Förderung gesunder Entwicklung in Kindheit und Jugend. In der Schwerpunktrichtung Kinder- und Jugendpsychologie lernst du praxisnah anhand zahlreicher Anwendungsbeispiele und Praxisprojekte.

Die Schwerpunktrichtung ist im Rahmen des Studiengangs der Angewandten Psychologie als grundständiges Psychologie-Bachelor-Studium vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) anerkannt.

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„Die wichtigste Aufgabe der Führung besteht darin, die Kultur einer Organisation zu gestalten und zu beeinflussen, denn Kultur bestimmt, wie Menschen denken, fühlen und handeln.“

– Prof. Dr. Edgar Schein, Organisationspsychologe und Experte für Organisationskultur

„Ein wichtiges Ziel muss es sein, Kindern und Jugendlichen das Aufwachsen in sicheren und anregenden Umwelten zu ermöglichen und sie in ihrer Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.“
– Prof. Dr. Markus Hess, Professor für Angewandte Entwicklungs- und Sozialpsychologie an der DHGS

Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?

Die Arbeits- und Organisationspsychologie wird in dieser Vertiefung als Anwendungsfeld der Psychologie (der Wissenschaft vom Erleben und Verhalten) betrachtet.

Sie befasst sich mit dem Verhalten von Menschen im Arbeitskontext sowie den Strukturen und Prozessen in Unternehmen. Ziel ist es, sowohl das Wohlbefinden von Mitarbeitenden als auch die Effizienz von Arbeitsabläufen zu verbessern.

Dabei spielen Themen wie Arbeitsmotivation, Führung, Teamarbeit, Arbeitszufriedenheit und Stressbewältigung eine zentrale Rolle.

Durch die Analyse und Gestaltung von Arbeitsbedingungen trägt die Arbeits- und Organisationspsychologie dazu bei, gesunde, produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Leistungsfähigkeit von Organisationen zu steigern.

Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist eine praxisnahe Disziplin, die sowohl psychologische Theorien als auch empirische Methoden anwendet, um Arbeitsprozesse, Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen zu untersuchen und zu verbessern.

Entwickle dich persönlich weiter – mit einem Studium an der DHGS.

Selbstbestimmtes, praxisnahes Lernen in persönlicher Atmosphäre.
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2-in-1-Abschluss mit exklusivem Hochschulzertifikat on top!

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Bachelor of Science in Angewandte Psychologie

Die Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie ist Teil des Bachelorstudiums Angewandte Psychologie. Du studierst 6 Semester und erwirbst dabei 180 ECTS, wobei 18 Credit Points auf die Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie entfallen. Zum Ende deines Studiums erhältst du eine staatlich anerkannte Bachelorurkunde in Angewandte Psychologie.

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Certificate of Advanced Studies (CAS) in Arbeits- und Organisationspsychologie

2-in-1-Abschluss: Neben deinem Bachelortitel erhältst du zusätzlich ein Certificate of Advanced Studies ℹ in Arbeits- und Organisationspsychologie – und hast am Ende zwei Abschlüsse in der Tasche. Die Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie kann bei Bedarf auch als eigenständiges Hochschulzertifikats belegt werden.

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Bessere Sichtbarkeit deiner fachlichen Expertise

Mit der Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie erwirbst du vertieftes Fachwissen, mit dem du dich aus dem Pool der Psychologie-Absolvent*innen abhebst. Das zusätzliche Hochschulzertifikat Certificate of Advanced Studies (CAS) sorgt dafür, dass du auch von potenziellen Arbeitgebern schnell als Expert*in der Arbeits- und Organisationspsychologie wahrgenommen wirst.

3 Module mit praxisnahem Wissen für die Arbeits- und Organisationspsychologie

Aggression, Gewalt und (Cyber-)Mobbing sind wichtige Problemfelder in Kindheit und Jugend. Auffälliges Verhalten in diesem Verhaltensbereich ist einer der häufigsten Vorstellungsgründe bei Psychologinnen und Psychologen in jugendtherapeutischen Einrichtungen.

In diesem Modul lernst du Formen aggressiven Verhaltens im Allgemeinen sowie (Cyber-)Mobbing im Kindes- und Jugendalter im Speziellen kennen. Du setzt dich mit individuellen und gruppendynamischen Aspekten von aggressivem Verhalten und (Cyber-)Mobbing im Kindes- und Jugendalter auseinander.

Auch beschäftigst du dich mit Ursachen von aggressivem Verhalten und (Cyber-)Mobbing und kannst die entwicklungsrelevanten Folgen für Kinder und Jugendliche einschätzen.

Darüber hinaus erhältst du Einblick in wirksame Präventions- und Interventionsprogramme, die in der pädagogischen Praxis zum Einsatz kommen. Du kannst  zudem Maßnahmen unter Anleitung implementieren und bewertend beraten.

Zu den Themen dieses Moduls zählen: Aggression und (Cyber-)Mobbing bei Kindern und Jugendlichen, deren Ursachen und Folgen für Opfer und Täter sowie Maßnahmen zur Prävention und zum Eingreifen bei einer bereits bestehenden Problematik.

In Kindheit und Jugend erfolgen viele Weichenstellungen für das spätere Erwachsensein. Umso wichtiger ist es, in diesem Alter die persönliche Entwicklung in unterschiedlichen Lebensbereichen zu fördern.

In diesem Modul erwirbst du Wissen über wesentliche Konzepte und Methoden der universellen entwicklungsorientierten Prävention. Du bist in der Lage, Anwendungsbereiche der universellen Prävention und Entwicklungsförderung im Kindes- und Jugendalter sowie dazu gehörige Präventionsprogramme zu erläutern.

Darüber hinaus lernst du wesentliche Bestandteile dieser Programme auch in der Anwendung kennen. Hierzu zählen unter anderem Rollenspiele, Gruppendiskussionen und spielbasierte Übungen.

Du erhältst ein Bewusstsein für die gesamtgesellschaftliche Bedeutung universeller Prävention für die angemessene körperliche, psychische und soziale Entwicklung von Kindern und Jugendlichen.

Kinder werden durch das Aufwachsen in verschiedenen sozialen Umfeldern geprägt. In diesem Modul beschäftigst du dich mit wesentlichen sozialen Kontexten, in denen Kinder und Jugendliche aufwachsen.

Du erfährst mehr über die Bedeutung der jeweiligen Umfelder in kindlichen Lernphasen (wie z. B. Familie und Gleichaltrige) sowie über deren Einfluss auf die spätere Entwicklung im Erwachsenenalter.

In diesem Modul werden wichtige praxisrelevante Themen (wie beispielsweise die Rolle von Gruppendruck für riskantes Verhalten im Jugendalter) ebenso behandelt wie wichtige Sozialisationstheorien.

Auch wirst du dich mit anwendungsbezogenen Fragestellungen im Hinblick auf die Sicherung psychischer Gesundheit im Entwicklungsverlauf auseinandersetzen. Du wirst diskutieren, welche Rolle strukturelle Bedingungen wie etwa soziale Ungleichheit oder kulturelle Rahmungen für die kindliche Entwicklung spielen.

Nicht zuletzt beschäftigst du dich mit Ansätzen der Entwicklungsförderung unter Berücksichtigung des sozialen Umfelds (z. B. Elterntrainings).

Deine Berufsaussichten in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Deine Berufsaussichten

Da der Faktor Psychologie in allen Lebensbereichen eine zentrale Rolle einnimmt, kann von einer zukunftssicheren Hochschulausbildung ausgegangen werden. Darüber hinaus qualifizierst du dich für die Aufnahme des Masterstudiums Angewandte Psychologie an der DHGS bzw. eines Masterstudiengangs in Psychologie an einer anderen Hochschule oder Universität.

Das berufliche Tätigkeitsfeld im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie ist so vielfältig, dass eine allgemeine Gehaltsperspektive an dieser Stelle nicht möglich ist.

Mit dem Abschluss deines Bachelorstudiengangs Arbeits- und Organisationspsychologie bist du ein*e gefragte*r Expert*in für unterschiedlichste Arbeitgeber.

Du kannst deine Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeitenden-Förderung in nahezu jeder Branche einbringen, da diese Themen für alle Organisationen von zentraler Bedeutung sind.

Absolvent*innen eines anwendungsbezogenen Psychologiestudiums, wie es an der DHGS Deutsche Hochschule für Gesundheit und Sport angeboten wird, sind universell einsetzbar und für viele Institutionen und Unternehmen interessant. Absolvent*innen der DHGS übernehmen beispielsweise folgende Aufgaben:

  • Personalauswahl und -entwicklung
    Rekrutierung: Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren (z. B. Interviews, Assessments) zur optimalen Besetzung von Stellen.
    Talentmanagement: Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb der Organisation.
    Mitarbeitenden-Schulung: Planung und Durchführung von Trainingsprogrammen zur Weiterentwicklung von Kompetenzen.
    Karriereplanung: Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn.
  • Organisationsentwicklung
    Change Management: Unterstützung von Unternehmen bei Veränderungsprozessen, wie Umstrukturierungen oder Kulturwandel.
    Teamentwicklung: Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Teams.
    Organisationskultur: Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur, um sie an Unternehmensziele anzupassen.
    Effizienzsteigerung: Optimierung von Arbeitsprozessen und Abläufen, um die Produktivität zu erhöhen.
  • Führungskräfteentwicklung und Coaching
    Führungsberatung: Schulung und Beratung von Führungskräften zu Themen wie Führungsstile, Motivation und Kommunikation.
    Coaching: Individuelle Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der beruflichen Weiterentwicklung.
  • Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie
    Arbeitsbedingungen: Analyse und Verbesserung der physischen und psychologischen Arbeitsbedingungen, um Effizienz und Wohlbefinden zu steigern.
    Ergonomie: Gestaltung von Arbeitsplätzen, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Produktivität zu fördern.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
    Stressmanagement: Entwicklung von Programmen zur Stressbewältigung und Förderung der Work-Life-Balance.
    Gesundheitsförderung: Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden.
    Burnout-Prävention: Identifikation von Risikofaktoren und Entwicklung von Präventionsstrategien.
  • Arbeitsmotivation und Mitarbeitenden-Zufriedenheit
    Motivationsförderung: Analyse von Faktoren, die die Arbeitsmotivation beeinflussen, und Entwicklung von Anreizsystemen.
    Mitarbeitenden-Zufriedenheit: Durchführung von Umfragen und Interviews, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen und zu steigern.
  • Forschung und Evaluation
    Mitarbeitenden-Befragungen: Durchführung von Befragungen und Studien zur Analyse des Arbeitsklimas und der Mitarbeitenden-Zufriedenheit.
    Evaluation von Maßnahmen: Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen und organisatorischen Veränderungen.
  • Kommunikation und Konfliktmanagement
    Verbesserung der internen Kommunikation: Analyse und Optimierung der Kommunikationsstrukturen innerhalb einer Organisation.
    Konfliktlösung: Mediation und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden oder in Teams.

Der Bachelor Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendpsychologie kann aktuell nicht die Voraussetzungen für eine zukünftige Tätigkeit als Psychologischer Psychotherapeut schaffen. Diese Ausbildung ist gesetzlich geregelt und erfordert derzeit noch einen universitären Hochschulabschluss inklusive spezieller Kurse zum Thema klinische Psychologie.

Abgesehen von den Richtlinienverfahren wie Verhaltenstherapie oder Psychoanalyse eröffnen sich dir durch das Studium an der DHGS vielfältige Einsatzmöglichkeiten, für welche dringend qualifizierter Nachwuchs benötigt wird.

So kannst du beispielsweise im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Suchtberatung, im Business-Coaching oder im Bereich Familien- und Paartherapie arbeiten.

Hier erhältst du nähere Informationen zu den Richtlinienverfahren.

Leg jetzt den Grundstein für eine erfüllende berufliche Zukunft.

Zukunftssichere Jobs mit gesellschaftlichem Mehrwert.
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5 gute Gründe für das Studium an der DHGS

Flexibel studieren, ohne alleingelassen zu werden

Unser semi-virtuelles Studienkonzept verbindet die Freiheiten eines Online-Studiums mit den Kontaktmöglichkeiten eines Präsenzstudiums.

2-in-1-Abschluss mit exklusivem Hochschulzertifikat

Mit dem Bachelor of Science in Angewandte Psychologie und einem Hochschulzertifikat hast du für deine Bewerbungsprozesse zwei starke Argumente. Das Hochschulzertifikat weist gesondert deine Kenntnisse in einem begehrten Spezialbereich aus.

Wettbewerbsvorsprung durch berufsbegleitendes Studium

Nutze die Möglichkeit, über ein kooperatives bzw. berufsbegleitendes Studium parallel Berufserfahrung zu sammeln. So sicherst du dir gegenüber anderen Absolvent*innen deinen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.

Komfortable Betreuung in Kleingruppen

Die Vorteile kompakter Studiengruppen liegen auf der Hand: direkte Erreichbarkeit von Dozent*innen und Professor*innen und persönliche Atmosphäre.

Fähigkeiten, die am Arbeitsmarkt gefragt sind

Real-Life-Fallstudien und Projektarbeiten bilden eine wichtige Säule in unserer Lehre. So gelingt es dir, erfolgreich und selbstbewusst in der betrieblichen Praxis zu agieren.

Das sagen Expert*innen zur Arbeits- und Organisationspsychologie

prof. dr. markus hess

Prof. Dr. Markus Hess (Professor für Angewandte Entwicklungs- und Sozialpsychologie)

„“

FAQ – häufig gestellte Fragen

Der Studiengang ist zulassungsfrei und kann ohne NC (Numerus clausus) studiert werden. Die allgemeinen Voraussetzungen zur Aufnahme des Bachelorstudiums beschränken sich auf die Fachhochschulreife (beziehungsweise die allgemeine Hochschulreife).

Aber auch das Studieren ohne Abitur mit Berufserfahrung ist möglich. Erfahre mehr dazu unter: Zulassungsvoraussetzungen für Bachelorstudiengänge.

  • Nutze die hohe Flexibilität und studiere berufsbegleitend bzw. beginne ein kooperatives Studium bei uns (auch in Teilzeit möglich).
  • Studiere selbstbestimmt über unsere E-Learning-Plattform.
  • Nutze multimedial gestaltete Lerninhalte für bessere Lernfortschritte.
  • Profitiere von 10 Präsenzseminaren pro Semester.
  • Lerne von Branchen-Expert*innen aus der Praxis.
  • Verbessere deine praktischen Fähigkeiten mithilfe einer Vielzahl an praxisorientierten Fallstudien.

Informieren Sie sich dazu auf der Studiengangsseite Angewandte Psychologie B.Sc.

Du kannst in Vollzeit oder in Teilzeit studieren. Aufgrund unseres flexiblen Blended-Learning-Konzepts kannst du das Voll- oder Teilzeitstudium ohne Probleme berufsbegleitend oder in Form eines kooperativen Studiums absolvieren.

Ein CAS ist ein Hochschulzertifikat auf Bachelor-Niveau, das den Qualitätsstandards eines Hochschulstudiums entspricht.

Ein CAS kann auf Bachelorstudiengänge angerechnet werden. So kannst du dir mit einem absolvierten CAS 24 Credit Points deines Bachelorstudiengangs (210 CP) anrechnen lassen.

Wenn du den Schwerpunkt Kinder- und Jugendpsychologie im Bachelor of Science Angewandte Psychologie belegst, erhältst du zum Ende deines Studiums, zusätzlich zu deinem akademischen Abschluss, ein Hochschulzertifikat im Bereich der Kinder- und Jugendpsychologie.

Die Spezialisierung umfasst 3 Kursmodule mit insgesamt 18 ECTS und ist eine Schwerpunktrichtung des Bachelorstudiums Angewandte Psychologie.

Du benötigst eine fachkundige Beratung?

Deine Ansprechpartnerin, Jessica Kemper

Jessica Kämper

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Anmeldefristen: 10. März (Sommersemester) und 10.September (Wintersemester)

540 EUR pro Monat* zzgl. einmaliger Anmelde- und Prüfungsgebühr. Weitere Informationen zu den Gebühren und unseren Zahlungs­modellen findest du hier.

* Die Gebühr unterliegt der Wertsicherung – Gebührenanpassungen werden gem. Ziffer 3.2.2 der ASB vorbehalten.
Staatlich Anerkennung der DHGS durch die Berliner Senatskanzlei Wissenschaft und Forschung

Staatlich anerkannt

Akkreditierung Wissenschaftsrat WR

Institutionell akkreditiert

Systemakkreditiert durch den Akkreditierungsrat

Systemakkreditiert

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