Leadership im 21. Jahrhundert – Weiterbildung (auf Master-Niveau)

Führung für die Zukunft: Ein modernes Leadership-Programm, inspiriert von
führenden Köpfen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zu relevanten Themen
wie Künstlicher Intelligenz, Klimawandel und Strategischem Führen!

Eine zukunftsfähige und strategische Arbeitswelt, die auf langfristigem und ganzheitlichem Denken basiert, ist ein Gewinn für alle. Führungskräfte, die diese Prinzipien verfolgen, machen ihre Teams, Projekte, Unternehmen und Netzwerke erfolgreicher und innovativer!

Leadership im 21. Jahrhundert erfordert ein flexibles Mindset, mentale Stärke und die Fähigkeit, aktuelle Trends und Herausforderungen aktiv zu gestalten. In einer sich rasant verändernden Welt ist der Handlungsbedarf hoch – wir benötigen heute neue Herangehensweisen, um die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Hochschulzertifikat Diploma of Advanced Studies

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Leadership im 21. Jahrhundert – Weiterbildung (auf Master-Niveau)

Führung für die Zukunft: Ein modernes Leadership-Programm, inspiriert von führenden Köpfen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zu relevanten Themen wie Künstlicher Intelligenz, Klimawandel und Strategischem Führen!

Eine zukunftsfähige und strategische Arbeitswelt, die auf langfristigem und ganzheitlichem Denken basiert, ist ein Gewinn für alle. Führungskräfte, die diese Prinzipien verfolgen, machen ihre Teams, Projekte, Unternehmen und Netzwerke erfolgreicher und innovativer!

Leadership im 21. Jahrhundert erfordert ein flexibles Mindset, mentale Stärke und die Fähigkeit, aktuelle Trends und Herausforderungen aktiv zu gestalten. In einer sich rasant verändernden Welt ist der Handlungsbedarf hoch – wir benötigen heute neue Herangehensweisen, um die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

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Auftaktveranstaltung zum DAS-Zertifikat Leadership im 21. Jahrhundert

“Erfolg definiert sich als ein komplexes, funktionales Netzwerk, das in unserer eigenen, persönlichen Diversität agiert und in Wechselwirkung mit allen anderen Menschen steht, die es direkt (Neuronen) und indirekt (Interneuronen) beeinflusst und von denen es beeinflusst wird.“

– Dr. Ira Hebold Haraldsen, Klinische Neurowissenschaften, Beiratsmitglied; Fokus auf hybride KI, Datenqualität und Risikobewertung

“Erfolg definiert sich als ein komplexes, funktionales Netzwerk, das in unserer eigenen, persönlichen Diversität agiert und in Wechselwirkung mit allen anderen Menschen steht, die es direkt (Neuronen) und indirekt (Interneuronen) beeinflusst und von denen es beeinflusst wird.“

– Dr. Ira Hebold Haraldsen, Klinische Neurowissenschaften, Beiratsmitglied; Fokus auf hybride KI, Datenqualität und Risikobewertung

Was ist Leadership im 21. Jahrhundert?

Die Zukunft der Führung liegt in der strategischen, diversen und innovativen Gestaltung der Arbeitswelt. Studien zeigen, dass Unternehmen, die auf moderne Führungskonzepte setzen, als Arbeitgeber attraktiver wirken sowie innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher sind.

Leadership im 21. Jahrhundert beschreibt das Konzept einer flexiblen und zukunftsorientierten Führung. Es geht darum, traditionelle Managementansätze zu überwinden und Führungskräften die Chancen zu geben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Moderne Führung betont strategische, kooperative und inklusive Führungsstile, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basieren. Führungskräfte im 21. Jahrhundert bringen vielfältige Perspektiven, technologische Kenntnisse und soziale Kompetenz mit, die zu einer positiven Unternehmenskultur und besseren Entscheidungsfindung führen können.

Im Rahmen unseres Zertifikatsprogramms Leadership im 21. Jahrhundert möchten wir Führungskräfte aus allen Bereichen dazu befähigen und motivieren, innovative Wege zu gehen und die Herausforderungen der Zukunft aktiv zu gestalten.

Sichere dir eine begehrte Zusatzqualifikation im kompakten Weiterbildungsformat.

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Key-Facts zum Studiengang

Zielgruppe

Absolventinnen und Absolventen eines Bachelorstudiums sowie Berufstätige, die ein starkes Interesse an der Anwendung und Forschung von Führung und Strategien im Kontext der systemischen Beratung haben.

Stellenwert

Das Diploma of Advanced Studies (DAS) ist ein Postgraduierten-Programm für Personen, die bereits einen Bachelor oder höherwertigen Studienabschluss haben.

Voraussetzungen

Ein abgeschlossenes Bachelorstudium, eine vergleichbare Berufserfahrung oder ein höherwertiger Studienabschluss.

Dauer und Umfang

1 Semester mit 5 Modulen und je 2 Präsenztagen pro Modul sowie vertiefende Selbststudiumsphasen im Blended-Learning-Ansatz.

Das Hochschulzertifikat Leadership im 21. Jahrhundert ist mit 6 Credit Points pro Modul und insgesamt 30 Credit Points gemäß des European Credit Transfer Systems (ECTS) anrechenbar auf Masterstudiengänge im Bologna-System und kann entsprechend an staatlichen Hochschulen und Universitäten angerechnet werden.

Lernkonzept

Semi-virtuelles Kursmodell mit 5 x 2 Präsenztagen über einen Zeitraum von 5 Monaten (Blended-Learning-Format)

Studienort

Die Präsenztage finden hier statt: Vulkanstraße 1, 10367 Berlin

Anmeldefrist

10. September (Wintersemester)

Studiengebühren

5 Module zu je 774 Euro

* Die Gebühr unterliegt der Wertsicherung – Gebührenanpassungen werden gem. Ziffer 3.2.2 der ASB vorbehalten.

Was ist ein Diploma of Advanced Studies (DAS)?

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Du möchtest dein Fachwissen zu einem bestimmten sportwissenschaftlichen Themenbereich vertiefen? Unsere DAS-Lehrgänge (Diploma of Advanced Studies) sind die perfekte Option für dich, wenn du in kurzer Zeit ausgewählte Zusatzqualifikationen erwerben möchtest.

Ein DAS ist ein Hochschulzertifikat auf Master-Niveau, das den Qualitätsstandards eines Hochschulstudiums entspricht. Besonders interessant ist ein DAS für dich, wenn du keine direkte Zulassung zu einem Masterstudium besitzt und ein Weiterbildungszertifikat anstrebst.

Du erwirbst 30 Credit Points (nach ECTS), die du auf andere akademische Weiterbildungen und Studiengänge anrechnen lassen kannst. Wenn du möchtest, kannst du anschließend den Masterstudiengang Sport- und Schmerztherapie oder Sportwissenschaft an der DHGS um ein Semester verkürzen. Bitte beachte die Zulassungsvoraussetzungen des Masterstudiengangs.

5 Module mit praxisnahem Wissen für Leadership im 21. Jahrhundert

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Modul 1: Leadership und strategische Führung

Dieses Modul eröffnet Absolventinnen und Absolventen die spannende Welt des strategischen Denkens und Handelns, angereichert durch innovative psychologische Ansätze in der Führung. Nach Abschluss sind Absolventinnen und Absolventen in der Lage, komplexe strategische und aktuelle Führungsherausforderungen zu erkennen, systematisch zu analysieren und kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Fähigkeiten befähigen sie, Veränderungen und Herausforderungen in ihrem Umfeld gezielt, analytisch und souverän zu meistern.

Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden, wesentliche psychologische Faktoren des Leadership im 21. Jahrhundert zu verstehen und in strategische Entscheidungen einzubringen. Mit diesem Wissen sind sie in der Lage, Organisationen gezielt zu beraten und deren Leadership-Entscheidungen unter Berücksichtigung sowohl organisatorischer als auch psychologischer Aspekte zu optimieren.

Modul 2: Strategische Führung und Positive Psychologie

Im zweiten Modul steht die Anwendung psychologischer Prinzipien im modernen Leadership-Kontext im Fokus. Absolventinnen und Absolventen erfahren, wie Maslows Bedürfnishierarchie ihnen helfen kann, die Bedürfnisse und Motivationen ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und ein Umfeld zu schaffen, das Wachstum und Zufriedenheit fördert. Durch die Integration positiver Psychologie in reale Führungssituationen lernen die Teilnehmenden, ein „Positive Business“ zu fördern und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Darüber hinaus bietet dieses Modul intensives Wissen zu Mindset-Coaching mit einem Schwerpunkt auf mentale Stärke, Motivation und „Feel Good Management“. Die Teilnehmenden erwerben Fähigkeiten, die nicht nur ihre eigenen Führungsqualitäten, sondern auch das Wohlbefinden und die Leistung ihrer Teams erheblich steigern.

Modul 3: Strategische Führung und Life Coaching

Das dritte Modul vermittelt theoretische Modelle zur Selbstanalyse und -bewertung persönlicher Stärken und Schwächen. Die Absolventinnen und Absolventen lernen, klare und realistische Ziele nach der Zieltheorie zu formulieren, Strategien zur Zielerreichung zu entwickeln und ihren Fortschritt zu überwachen. Das Modell der Big Five Persönlichkeitsmerkmale wird genutzt, um ein tieferes Verständnis für individuelle Führungskompetenzen zu entwickeln und personalisierte Coaching-Ansätze zu gestalten.

Evidenzbasierte Stressbewältigungstechniken und Resilienzstrategien werden integriert, um den Teilnehmenden zu vermitteln, wie sie mit beruflichen Herausforderungen effektiv umgehen und ihre psychische Widerstandsfähigkeit stärken können.

Modul 4: Strategische Führung und Teamentwicklung

Im vierten Modul entdecken die Absolventinnen und Absolventen psychologische Strategien zur Förderung von Teamzusammenarbeit, Effizienz, Kreativität und Innovation sowie zur Lösung von Teamkonflikten. Das Stakeholder-Management-Modell wird implementiert, um die Teamführung durch ein verbessertes Management verschiedener Interessengruppen zu optimieren. Das Modell der Big Five Persönlichkeitsmerkmale hilft, individuelle Führungskompetenzen zu verstehen und maßgeschneiderte Coaching-Ansätze zu entwickeln.

Zusätzlich erlangen die Absolventinnen und Absolventen Einblicke in das Zusammenspiel von Flow-Prinzipien, Motivation und positiver Arbeitskultur sowie in die Bedeutung der interkulturellen Kommunikation und deren Auswirkungen.

Modul 5: Strategische Führung und Zukunftstrends

In diesem Modul wird erörtert, wie die Antizipation und strategische Integration von Zukunftstrends die Führungs- und Teameffektivität steigern kann. Schwerpunkte sind zentrale Themen wie Globalisierung, Digitalisierung, Klimawandel, Techno-Trends und der Einfluss von Influencern auf die strategische Führung.

Die Absolventinnen und Absolventen entwickeln Fähigkeiten in psychologisch fundierter, nachhaltiger Führung, um umweltbewusste und effiziente Organisationsstrategien zu fördern. Sie lernen, den Mehrwert der strategischen Integration von Generationenvielfalt, Alumni-Netzwerken und der Bildung von Allianzen zu erkennen.

Teilnehmende sind in der Lage, innovative Ansätze zur Führung in sich schnell wandelnden Branchen zu identifizieren und anzuwenden. Zudem erwerben sie Kenntnisse in Theorie und Praxis der Zukunftsforschung und Visionsarbeit, die sowohl individuell als auch in Organisationen anwendbar sind.

Leitungsteam Zertifikatsprogramm

Dr. Mona Haug, CEO Dr. Mona Haug & Team, International Business Coach | Key Note Speaker | Autorin

Dr. Mona Haug ist Geschäftsführerin bei Dr. Mona Haug & Team, spezialisiert auf Executive- und strategisches Coaching, Teamdynamik sowie Analysen zu Kultur und Zusammenarbeit. Sie unterstützt Vorstände, Top-Manager und Führungsteams bei der Verbesserung von Arbeitsprozessen und Restrukturierungsmaßnahmen. Sie hält regelmäßig Keynote-Vorträge zu strategischer Führung und persönlicher Entwicklung auf hochkarätigen Veranstaltungen. Zudem leitet sie das Zertifizierungsprogramm „Leadership in the 21st Century“ an der DHGS Berlin.

Dr. Ira Hebold Haraldsen, Head Cognitive Health Research Group, Division of Clinical Neuroscience, University Hospital Oslo. Norway Coordinator, PI, AI-Mind.EU | Key Note Speaker | Supervisory Board Member

“In my perspective, effective transformative leadership entails revolutionizing AI-supported machine-human interaction by nurturing a culture where innovation and ethics intertwine and are upheld at every level”.

Aus meiner Sicht bedeutet effektive transformative Führung, die KI-gestützte Mensch-Maschine-Interaktion zu revolutionieren, indem eine Kultur gefördert wird, in der Innovation und Ethik ineinandergreifen und auf allen Ebenen gewahrt werden.

Deine Berufsaussichten im Bereich Leadership im 21. Jahrhundert

Deine Berufsaussichten

Die rasante Transformation der Wirtschaft durch Künstliche Intelligenz und der zunehmende Leistungs- und Wettbewerbsdruck machen visionäre Führungskräfte, die in Netzwerken und Teams denken, heute unverzichtbar. Das Leadership im 21. Jahrhundert Zertifikat ist ihre Chance, sich optimal auf diese Herausforderungen vorzubereiten und ihre Karrierechancen zu maximieren.

Unser Programm vermittelt dir die wesentlichen Kompetenzen für strategisches und zukunftsorientiertes Leadership, ergänzt durch moderne psychologische Ansätze. Du lernst, komplexe Führungsprobleme systematisch zu analysieren und innovative, praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Dabei wirst du darauf vorbereitet, mit den dynamischen Entwicklungen und vielfältigen Einflüssen der modernen Welt umzugehen und diese in deinen Führungsstil zu integrieren.

Mit diesen wertvollen Kompetenzen wirst du in der Lage sein, Veränderungen und Herausforderungen souverän zu meistern und einen nachhaltigen, positiven Einfluss auf deine Organisation zu nehmen. Melde dich jetzt an und gestalte die Zukunft des Leaderships aktiv mit!

Mögliche Aufgaben

Mit deiner Vorbildung und einem DAS in Leadership im 21. Jahrhundert bist du für ein breites Spektrum an Aufgaben bestens ausgebildet. Dazu zählen unter anderem:

Führungspositionen: Führung von Teams nach Prinzipien der Positiven Psychologie und Förderung von Win-Win-Situationen
Organisations- und Projektberatung: Schwerpunkt auf Kultur und Zusammenarbeit
Personalentwicklung: Coaching zu Führungskompetenzen, einschließlich Netzwerken, Künstlicher Intelligenz, Denken in diversen Teams und Veränderungsprozessen
Coaching von Führungskräften zu: Strategischem Denken und Handeln, mentaler Stärke, Gesundheit und Wohlbefinden, Kommunikation und Zusammenarbeit, Ethik und Nachhaltigkeit sowie technologischer Anpassung

Potenzielle Arbeitgeber

Absolventinnen und Absolventen des DAS-Lehrgangs Leadership im 21. Jahrhundert sind für viele Arbeitgeber interessant. Job-Optionen sind beispielsweise:

Unternehmen aller Größe und Branchen (von mittelständischen Unternehmen bis Großkonzernen)
Start-up-Unternehmen
Change-Management/Unternehmensberatung/Prozessbegleitung
Business-Beratung für Unternehmen: z. B. Persönlichkeitsbildung, Leadership
Selbständigkeit als Coach*in oder Gründer*in

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5 gute Gründe für das Diploma of Advanced Studies

Wertvolle Zusatzqualifikation für den Arbeitsmarkt

Mit dem DAS steigerst du deine Attraktivität für den Arbeitsmarkt. Du erwirbst eine wertvolle Zusatzqualifikation, die deine bisherigen Berufs- oder Studienleistungen sinnvoll ergänzt.

Weiterbildung auf Hochschulniveau

Die Module des Zertifikats können als Schwerpunkt für den staatlich anerkannten und akkreditierten Masterstudiengang Angewandte Psychologie angerechnet werden.

Flexibel lernen – ohne alleingelassen zu werden

Unser semi-virtuelles Lernkonzept verbindet die Freiheiten eines Online-Studiums mit den Kontakt- und Vertiefungsmöglichkeiten eines Präsenzstudiums.

Angenehme Lernerfahrung

Du studierst in Kleingruppen und profitierst von einem günstigen Betreuungsverhältnis unserer Expert*innen aus Wissenschaft und Praxis.

Masterabschluss in 1 Jahr

Du erwirbst 30 Credit Points (nach ECTS). Diese kannst du dir nach Bedarf auf fachgleiche Studiengänge anrechnen lassen und die Studiendauer verkürzen. So dauert der Master of Science Sport- und Schmerztherapie an der DHGS zum Beispiel nur noch anderthalb Jahre.

Gehöre zu den Ersten mit einer akademischen Weiterbildung in Leadership im 21. Jahrhundert!

Angesehenes Hochschulzertifikat im Bereich Leadership im 21. Jahrhundert
Fünf Module mit 30 ECTS-Punkten
Verkürztes Masterstudium: Angewandte Psychologie
Nur 5 Monate Laufzeit
Praxisnahe Präsenzseminare zur Vertiefung der Lerninhalte
Mit Top-Expert:innen als Dozent:innen
Mit internationalen Top-Führungskräften und Vorstandsmitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Ethik

Anmeldefristen: 10. September (Wintersemester)

3.570 EURO (714 EURO pro Modul)

* Die Anmeldegebühr wird mit dem Absenden des Studienvertrages im Online-Bewerberportal fällig. Bei Überschreiten der Anmeldefrist wird eine Nachmeldegebühr in Höhe von 100 EUR erhoben. Alle Gebühren unterliegen der Wertsicherung – Gebührenanpassungen werden gem. Ziffer 3.2.2 der ASB vorbehalten.

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